曾经银行是铁饭碗，现在大家都把银行做为保底的选择。
记得之前有这样一张图，表明现在毕业生的心理浮动。
大一想去的是顶部券商，随着出去实习，见识过职场之后开始降低自己的心里预期，像是腰部、腿部等等，一直降到毕业，直到考上研究生，这心里的预期又回到了大一的时候，这个时候出去实习了，又发现了职场上研究生的优势也没多大，又开始降低了……反正毕业的时候都是想着自己能去银行当柜员就不错了。
所以，银行是大家必然要考虑的选择，就像是高考毕业要选择学校是一样的，第一志愿、第二职业，最后的志愿就是银行。
银行是秋招时期的招聘大户，趁着秋招之际，总有人对国有行和股份制选择存在疑虑。
其实第一眼看到这个问题，不出意外肯定选择国有啊，这还要想嘛！
看到这你肯定会说这个还有什么要说的，按道理确实应该这样选，但是还是有另外情况的。
一、国有制和股份制的商业银行
商业银行是中国金融体系的主体部分，主要包括两大类机构：一是由原国家专业银行转化而来的国有商业银行，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行，这几家国有商业银行资产规模巨大，金融网点众多,是目前中国金融体系中的主导力量。
也就是6家大型国有商业银行——工、农、中、建、交、邮可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名。
工商银行：号称“宇宙行”，总资产、营收和净利润等方面领先其他行；
中国银行：外汇业务、海外发债在同业比较有优势，金融科技领域逐渐加大；
农业银行：中国网点最多、业务辐射范围最广的大型现代化商业银行；
建设银行：房地产贷款的龙头，各项业务稳健，子公司覆盖众多行业；
交通银行：交通银行历史悠久，零售存款率较高；
邮政储蓄银行：六大行中最后一个上市的银行，但净利润增速稳居六大行之首。
12家全国性股份制商业银行(中信银行、招商银行、光大银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行)。
招商银行：唯一实现营收、净利两位数增长；
浦发银行：经营效率最高、抗风险能力强；
平安银行：营收、净利增速均较高；
兴业银行、光大：表外业务经营强劲；
中信银行：各项指标均处同业中位，服务能力较好。
商业银行每年的招聘人数占据整个银行业招聘总人数的三分之二。
相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。
银行内部的岗位可分为前中后台，前台以业务岗位为主，如柜员和客户经理，大都有营销指标在身。特别是客户经理，业绩压力比较大，相应的，收入上限也更高。
在当前各大银行中，柜员是在职员体验中排在最后的岗位，工作机械、秩序严苛，被摄像头严密监视……饱受埋怨，但随着人工智能和机器人的崛起，许多柜员工作正逐渐被替代，未来，银行的柜员岗位会逐渐减少。
中后台包括风控、产品经理、技术和管理等岗位，收入和工作强度都相对平稳，但岗位竞争激烈，工作机会较难获得，在许多银行只能通过内部竞聘的方式进入，应届生只能从业务开始做。
前台业务适合愿意打拼，对收入和晋升有较大期望的职场人，中后台适合希望平衡工作和生活的职场人。
二、国有行VS股份制，到底如何选择？
1、从实力上来说，国有六大行实力明显优于各大股份制银行。
提起“六大行”，总给人一种很高端的感觉，六大行在整个银行业系统中地位是非常高的，毕竟国有银行成立的时间相对比较早，而且都已经发展成为综合性的大银行，它的平台较为宽广。
这几家银行资产庞大、金融网点众多，在整个金融体系中的地位可谓是稳居主导地位。
股份制商业银行是商业银行的一种类型。
也已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，在过去的发展历程中，各家股份行各显神通，利用不同的资源禀赋，形成了不同的经营特色。
总体延续了稳步增长的趋势，但分化有所加大，“恒者恒强”的特征更加凸显。
目前，12家股份行中10家上市，其中5家A+H股上市银行(分别为招行、民生银行、中信银行、光大银行与浙商银行)；4家A股上市银行(分别为兴业银行、浦发银行、平安银行与华夏银行)；1家H股上市银行(渤海银行)。
2、从收入待遇来看
国有六大行的薪资结构包括基本工资、绩效工资和级别工资。而股份制银行则以基本工资和绩效工资为主。
国有行的级别工资根据职称评定，例如副科长、科长等，而股份制银行则更加注重业绩，以用业绩说话著称。
另外国有行工作满三年后可参与评选中级经济师职称，评选成功后薪资水平也会有所提升;研究生薪酬水平比本科生薪酬水平要高，发达地区的薪酬水平高于普通地市，具体视各地实施办法而定。
在这方面，国有行似乎显得更加稳定一些，而股份制银行则更加灵活。
至于工资水平，国有行相对较低，尤其是在刚刚入职的时候。
六大行的新员工第一年的到手工资年薪在6万-10万左右，取决于地区的不同。而股份制银行则以更高的薪资水平吸引人才，尤其是通过业绩考核能力较强的个体。
股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等；绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。
一般来说，股份制银行出了名的”用业绩说话”，绩效工资则严格挂钩个人的营销能力，营销能力强的小伙伴在股份制银行中能够充分发挥自己的优势，赚到自己理想中的工资收入。
股份制银行的薪资普遍高于国有六大行，一方面原因是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行，另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈。
当然银行薪资的影响因素很多，银行所在区域、部门、职级、岗位等方面均不同，所以有时候会出现同岗位，六大行的薪资要高于股份制的情况，反之情况也有，这个还是要具体看入职之后的实际情况了。
三、如果你是应届毕业生，选国有行还是股份行？
首先，说说国有行吧。国有银行大多数都是校招为主，社招相对较少。如果是应届毕业生，倒是建议优先考虑国有行，因为这是一个稳定的起点。
当然，进入国有行并非易事，得通过严格的笔试和面试，但一旦成功，将为你的职业生涯打下坚实的基础。
国有行的稳定性是毋庸置疑的，而且在这里工作一段时间，积累经验后，如果有机会再跳槽到股份行，也是一个不错的选择。
国有行和股份行的薪资差距一直是个备受关注的话题。国有行的薪资下限相对较高，可以看作是温饱线更高。
即使是支行客户经理或柜员，即便表现一般，月入也至少有1w多。但听说国有行的薪资下限在不断调低，也许这是面对市场变化的一种适应。
而股份制银行则以更高的薪资上限为特点，也就是说，如果你在业务上表现优异，相比之下在股份行能够获得更好的收入。这种激励机制让股份行成为那些渴望挑战和高收入的应届毕业生们眼中的香饽饽。
在做决策时，当然还要考虑个人的职业规划和个性特点。国有行偏向稳定，股份行偏向激进。国有行可以为你提供更宽广的平台，股份行则可能给予更大的挑战和机会。
不过，我还是要强调一点，选择是在有offer的前提下，不要死盯着一个岗位或者行业，先入行才是最主要的，有了offer才能做选择，在现在的环境下，讲条件也是拿到offer之后。
我记得前几天，有个同学问我谈薪该怎么谈才能拿到更高的薪资，害怕谈低了吃亏，我就问他是拿到了offer吗？
据他说还没有，只不过人事来谈留用薪资预期，这个时候应该是先拿到offer之后才是最主要的，薪资这个没入行之前先不要想吃不吃亏了，拿到offer，有份工作，占个坑。能够理解这种心情，但还是要认清现实。
祝大家在这个秋招能够拿到满意的offer！
