越来越多的人发现
自己每天好像“下了个假班”
身体虽然离开工位了
人却还保持着工作的状态
各种通讯软件要时刻在线
随时可能收到工作通知
甚至在线会议的邀请…
这类情况
算不算“隐形加班”？
用人单位要不要支付加班费？
有人因此闹上法庭！
一起来看看～
事件回顾：
员工称全天待命工作
要求公司支付8万元加班费
2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某，有时是回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时甚至忙到凌晨。
2021年11月，双方解除劳动关系，张某申请了劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，随后向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资，共计8万元。
超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。
■ 公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。
法院审理：
确属于非工作时间“隐形加班”
公司需支付加班费
洪山区法院审理认为：
■ 张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形。
■ 由于通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，综合考虑到所在公司工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等，故判决公司酌情支付该项加班费用为5000元。
公司不服，提出上诉。二审法院维持原判。
该案件承办法官介绍，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。
但，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
法官提醒，在日常工作中，等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。
社长有话说
下班期间，
用人单位应尊重劳动者的休息权，
不能随意侵占。
但面对特殊岗位或紧急工作任务，
双方应第一时间协商处理，
在落实加班费等合法权益的前提下，
多一分体谅，多一分沟通。
灵魂拷问：
你实现下班自由了吗？
下班后是否处理工作？
你是理性看待，还是一口拒绝？
欢迎留言告诉我们～
本期封面：
来源：央视网、长江日报、法治日报、文汇报
本期编辑：狄佳倩
