原标题：离职时没收回的客户尾款，员工还能拿到提成吗？

1、离职时，还有客户尾款或合同款未结清，员工还能拿到相应提成吗？

根据《关于工资总额组成的规定》，工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分，提成属于工资组成部分，属于正常的工资所得，离职后提成也应当正常发放给员工。

2、企业能否在劳动合同中约定“中途离职，未结清款项不计提成”？

业务提成属于劳动报酬的一部分，企业在劳动合同中约定“中途离职，未结清款项不计提成”，该约定明显违背公平原则，剥夺员工获取劳动报酬的权利，应属于无效条款。同时，员工在离职后无法知悉未结清款项的收回情况，增加了员工的维权难度。另一方面来说，公司未能收回未结清款项属于公司的经营风险，不能通过合同约定将此风险转嫁给员工。

【小律提醒】

根据《劳动合同法》相关规定，企业与员工解除劳动关系时，企业应一次付清员工工资。根据公平原则，员工离职即使有没收回的尾款，提成应提前结算。

【相关法律适用】

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。