原标题：朋友从高通跳槽拿到1700w的offer！股票另算！今年见过的最高年薪
这两天东方甄选和董哥的事情闹的沸沸扬扬，俞老出来和事双方握手言和，一片岁月静好，“唯一惨”的就是拍桌子叫板的老孙被解除了行政总裁。不过当老孙被爆出来年薪超0w的时候，感觉鹌鹑的只剩下看直播买东西的自己了。
这两天有朋友和他朋友聊天聊到了薪资这个事，他的朋友刚从高通跳槽，年薪有240w美刀，并且股票另算，这个待遇直接赶上东方甄选被曝光的最高年薪老孙的工资了！
高薪水往往被视为成功和社会地位的象征，因此一些人会以此作为衡量自己职业发展的标准。但如今的高薪水除了你有一份看得过眼的学历、拿得出手的简历以外，越往上走就越看你在过往经历中的实战经验，也就是说花了高薪把你招进来你能贡献出多少的价值。
现在的高薪其实不同以往，一个是不同以前升的快。
在互联网、电商飞快增长的时期，薪资水平可能会以惊人的速度增长。这主要是由于市场需求的增加、产业发展的蓬勃以及劳动力供需失衡等因素的影响。在这种环境下，企业为了吸引和留住人才，不得不提供更高的薪资和福利待遇，以保持竞争力。
但随着时间的推移，市场的饱和度增加，这块红利的大饼已经被分割的差不多了。此时了劳动力供需关系的平衡，使得薪资增长的速度相对减缓。现在，许多行业和职位的竞争变得更加激烈，导致了薪资水平的相对稳定或缓慢增长。
另一个是顶级的高薪就汇聚在管理层的1%中，而中层的人其实爬的比较慢。顶级管理层的高薪水往往与股权、奖金和福利等额外收入相结合，而中层员工往往无法享受到类似的待遇。这种薪资差距可能会导致中层员工的薪资增长受到限制，因为他们缺乏与管理层相同的激励和回报机制。
人与人的差距表面上看起来可能是由于能力和运气的不同，但实际上更深层次的原因是认知的差异。不同的认知方式和思维模式会导致人们对问题的看法、解决方法和决策方式的差异，这个的影响不会直接表现在某个方面，但是会影响在判断呢和决策中的方法和策略。
职场里亦是如此，无论是情绪智力、人际交往能力、还是学习适应能力，个体的认知能力在职场中影响着他们工作的质量、效率和职业发展的潜力。
