离职人员答一波。
校招进去待遇性价比很低，三年后离职率超过80%。
虽然是个好行业，但公司发展前景很糟糕，和同行比属于最差的之一。
1）市场份额：
低第六。然而2022年大概率第八，小概率第九。
2）海上风电：
2021年以前是海风第一，但是主要靠代工西门子产品，自研产品很少。2022年开始彻底和西门子新产品拜拜（旧产品还可以生产售卖）。2022年海风被明阳全面超越，五年内还将被金风超越。后面东方、海装已经具备威胁上海电气的势力，三一一旦入局也将虎视眈眈。个人判断五年内电气风电海风产品市占率将下滑到第五名左右。
3）陆上产品：
基本自研但质量问题不断，2MW以上（不含2MW）等级产品几乎没有运行良好的风场，要不是上海电气的大牌子撑着别人不敢说什么，口碑早已崩坏。2022年陆上产品市占率已滑落到第十左右。
4）财报&营收
虽然从出货量来看，2022还将保持增长，但这主要是全国风电市场扩大带来的，实际市占率下滑严重。另一个重要的是，风电产品近几年单价一直下滑，这就意味着作为上市公司，尽管设备2022年出货量（以容量计算）将有些微上升，因为产品单价大幅下滑，营收面临腰斩。并且未来不具备强力反弹趋势。
5）个人待遇：
总体偏低。尤其是对于校招生，和同行比非常低，甚至比不过同为国企的运达。公司领导信奉外来的和尚会念经，不重视没有经验的校招生，每年大量社招人员。加上上海奇高的消费水平导致校招生看不到希望发展受阻，离职率非常高（近几年的校招，每一届都是三年内离职率超过80%）。
但对于社招人员同样不友好，尽管开出的薪资有一定竞争力，同行中游薪资+国企背景能够吸引不少人前来，但薪资一半以上纳入考核浮动发放，KPI制定严重不合理，很多人不可能拿到全部浮动。同时工作不放权，即使很多岗位JD是需要独当一面的，但来了领导根本不放权导致工作开展异常艰难。上述两个原因导致社招来的离职率也比较高。
6）工作强度：
尽管作为国企加上传统，确实有加班强度低的传统（研发岗位很少超过晚八点），但目前领导属于不注重结果特别看重表现的人，喜欢那种看起来为公司奉献的人。（领导上任伊始第一件事就是把每天打卡变成刷脸）。
因此尽管公司不会明令强制加班，但如果你有野心想发展，势必是目标研发岗每天十点以后回，营销岗每年在外出差300天这种，因为领导偏好，这种内卷越演愈烈。
7）其他国企弊端
包括拉帮结派，小团体，派系斗争，人事斗争等等等等一样不少，这种大国企都有的我就不说了。
有想了解更多或者任何关于电气风电内幕的都可以留言，但我会一直保持匿名，各位见谅。
————————分割线—————————
有人说业务销售年薪百万？
我很难说是错的，但是希望明白两点：
1）这是风电发展高峰期最顶尖销售的激励加base，现在早过了风电高峰期了，各大主机厂都亏钱，销售激励有，但是只有原来几分之一了。
2）任何公司销售激励都是极其不公平的，最顶尖销售能拿大几十万奖金，可能销售中位数不超过5W（只说订单奖励）
一百个销售是不是有一个年薪百万你就能理解成这家公司销售年薪百万了呢？
好像链家金牌销售也是七八位数呢。
