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工亡，即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。
工亡共有九种法定情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。
4.患职业病的。
5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9.工亡属于工伤范畴，职工因工死亡后，其直系亲属可依法享受工亡待遇。
中国《工伤保险条例》规定了工伤死亡职工的赔偿标准，主要包括以下几个方面：
1.丧葬补助金：职工因工伤死亡，其亲属可以领取一定的丧葬补助费。
2.供养亲属抚恤金：这是对工亡职工家属的长期补偿，旨在保障他们基本生活需求。
3. 一次性工亡补助金：相当于工亡职工一定比例的工资或收入，以一次性支付的方式给予其家属。（2024年一次性工亡补助金为1036420元）
4. 遗属补助费：在某些情况下，对于职工的遗属，如孤寡老人、孤儿等，根据具体政策和需要，还可能有额外的补助或津贴。
具体的赔偿标准因地区和行业的不同而有所差异，具体的计算方式也需要依据各地实施的工伤保险细则。
工亡的认定流程包括：
1.用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请。
3.进行调查核实。
4.作出工亡认定决定。
用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
对工伤认定决定或赔偿金额有异议，家属可以在法定的期限内提起行政复议或行政诉讼。
用人单位没有给劳动者买工伤保险的，需要按工伤赔付标准自行赔偿。
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