第一部分：核心法律条文
根据《劳动合同法》第46条、第47条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：
✅赔偿金计算规则
1.经济补偿（N）：
工作每满1年支付1个月工资
6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月
计算公式：N=工作年限×月工资基数
2.赔偿金（2N）：
仅适用于用人单位违法终止情形
参考案例：公司违法辞退被判支付2N
⚠️ 2025年要点提醒：
续签条件变更需提前60日协商
全国合同到期纠纷数据
第二部分：四大高频场景解析
场景一：公司拒绝续签
️破局要点
收集合同到期前12个月工资流水（证明收入水平）
固定公司不续签证据：书面通知、HR谈话录音
核查是否满足无固定期限合同条件（连续订立2次固定期限合同）
参考案例：员工凭续签意向书证明公司单方终止
证据清单
劳动合同原件（重点条款页拍照）
到期前3个月工作记录（证明正常履职）
社保记录（证明劳动关系存续）
场景二：公司降低待遇续签
️破局要点
书面提出异议（邮件/纸质回执）
对比新旧合同条款（薪资、岗位、工作地点）
收集同岗位招聘信息（证明待遇差异）
典型案例：公司新合同降薪20%被判违法
场景三：合同到期继续工作
️破局要点
保留继续工作的证据：考勤记录、工作成果
每月催签书面合同（聊天记录/邮件留痕）
超1个月未签可主张双倍工资（最多11个月）
场景四：特殊岗位续签争议
️破局要点
高管需保存董事会决议
孕期员工自动续延至哺乳期结束（依据《女职工劳动保护特别规定》第5条）
工伤员工应续签至劳动能力鉴定完成
第三部分：证据攻防战手册
公司常见抗辩理由
”已口头通知不续签”
”员工自愿放弃续签”
”岗位撤销无需赔偿”
⚔️员工取证策略
1.基础证据：
到期合同原件
近12个月工资条
2.强化证据：
工作系统访问记录（证明到期后仍在工作）
续约沟通录音（包含待遇变更内容）
3.有力证据：
公司内部会议纪要（提及不续签决策）
同岗位新招聘广告（证明岗位未取消）
证据效力对照表
第四部分：五步实操流程图
1️⃣ 到期前60日预警
书面询问续签意向（邮件抄送个人账号）
保存岗位招聘信息（证明公司经营正常）
2️⃣ 到期后立即行动
拍摄办公场所（证明仍在提供劳动）
发送《续签催告函》（EMS+短信通知）
3️⃣ 经济损失核算
经济补偿金：N×月平均工资
未提前通知金：1个月工资
双倍工资：未续签超1个月部分
4️⃣ 申请劳动仲裁
请求事项需明确：
支付经济补偿/赔偿金
补签书面劳动合同
5️⃣ 诉讼阶段策略
申请调取公司OA系统数据
对”岗位取消”抗辩提供反证
第五部分：三大认知误区
❌误区1：”合同到期自然终止不用赔”
法律真相：非员工原因不续签必须支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）
❌误区2：”补偿金按基本工资计算”
破解要点：应包含奖金、津贴、加班费
❌误区3：”过时效不能再主张”
重要提示：劳动关系终止后1年内均可申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）
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话题征集
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认为非常关键的证据是什么？
