休息休假是劳动者的合法权益，但是在现实中，不少公司却是一味的讲究奉献精神，压榨劳动者，这不，小李在长期加班后提出了调休，但是公司不乐意了，威胁小李离职。我们来关注这起案件。
小李是一家房地产公司的策划，
一审法院经审理认为，双方属于是协议离职，公司应该向小李支付经济补偿金。公司不服一审判决，上诉至北京市第三中级人民法院。
最终，北京三中院终审判决，驳回上诉，维持原判，小李和公司属于协议离职，公司应给予小李离职补偿金3万多元。
在发布会上，三中院特别指出，部分用人单位将“加班”视为一种企业文化，用以鼓励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值，要求劳动者“随时待命”，导致劳动者出现“请假羞耻症”，这一观念严重侵害了劳动者合法权益，不宜提倡。
记者：郭晶 摄像：吴建峰
来源：法治进行时
