原标题：想知道有关工伤认定及认定后单位能赔多少钱？您想知道的都在这里
工伤保险对于弱势的员工是一种保障性制度，满足相关规定，可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及工伤保险基金支付医药费等等。
但实际上遇到的问题也比想象的要更复杂，更难解决。
如果企业和职工按时足额缴纳工伤保险，工伤认定后，由工伤保险基金支付所需要全部医药费用。如果企业没有给职工缴纳工伤保险或者说没有签订劳动合同，这就需要申请劳动仲裁法律诉讼程序，维护合法权益。
想知道认定工伤的标准及认定工伤后单位能赔多少钱？请您谨记一下内容。
一、关于工伤认定
首先，不管在单位发生事故还是上下班途中发生意外，除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀不能认定为工伤外，都可以进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种，还有3种情形也视同工伤，所以一共有10种情形都可以认定为工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（比如：酷热天气，职工中暑引起的伤害，根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》的规定“凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤”）
二、视同工伤的情形
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总结：自发生工伤开始，所在单位在一个月内向人社局工伤科申请认定工伤。如果单位不申请，个人可以在一个月后向人社局工伤科提出申请认定工伤。人社局工伤科认定为工伤才是工伤，不是咱们个人或者企业说工伤。个人一年内自己提出工伤认定都可以，还可以申请延长一年工伤认定，也就是最长不超过2年工伤认定。
二、关于工伤鉴定
所谓的工伤鉴定就是评残鉴定。
评残等级直接决定工伤人员后期工伤赔偿相关标准。
评残时是劳动保障部门指定第三方医疗机构进行评残，所以劳动者能否获得赔偿，评残才是关键。
三、关于工伤赔偿
工伤赔偿标准是根据工伤评残等级来确定的。
（1）、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资x27个月
二级伤残：本人工资x25个月
三级伤残：本人工资x23个月
四级伤残：本人工资x21个月
五级伤残：本人工资x18个月
六级伤残：本人工资x16个月
七级伤残：本人工资x13个月
八级伤残：本人工资x11个月
九级伤残：本人工资x9个月
十级伤残：本人工资x7个月
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残二工资x90%
二级伤残二工资x85%
三级伤残二工资x80%
四级伤残二工资x75%
五级伤残二工资x70%
六级伤残二工资x65%
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤评残是5-10级的，与企业解除劳动关系的，工伤人员可以获得赔偿，工伤5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。
以上就是张哥今天要分享的工伤待遇的全部内容，基本涵盖了受工伤的人所需要的各项帮助。
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