原标题：背调发现候选人简历信息不符怎么办？
背景调查的信息都会涉及多方面的，比如：身份验证、职业资格查询、学历查询、个人社会不良信息、从业违纪违规信息、个人商业利益信息等，还有比较深度的调查会涉及到工作履历和工作表现的核实。
根据招聘的职位不同，每个职位候选人信息的真伪，给企业带来的影响也不一样。HR伙伴们在做背调工作时，不能单一地从基础信息维度去展开调查。
根据所招职位不同，分层设计背景调查的维度。
如果背调信息不符怎么办？这个决策权还是在于HR，背景调查机构是客观反映候选人的信息，如果HR看中候选人，在背调报告接受范围内，可以做出自己的抉择。比如：入职信息误差在1-3个月内是可以接受的，薪资浮动在20%-30%是可以接受的，类似于这类信息的不符可以结合面试的情况综合考虑是否录取。
但是要说明一点：诚信是职场人的重要品德。虽然最后被录用，也切记不要“弄虚作假”哦。
