原标题：劳动仲裁的流程该怎么走
在职场中，有部分劳动者在自身的合法权益受损的时候，脑袋里第一个蹦出来的词就是“劳动仲裁”。劳动仲裁，属于仲裁的一种，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为；那么你知道劳动仲裁的一般流程吗？
1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位应向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据和材料。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行受理。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会将正式受理该案件，并通知双方当事人。
3. 调解阶段：劳动仲裁委员会将根据申请的内容和双方当事人的要求，进行调解工作。如果双方同意调解，达成协议，则该协议具有法律效力；如果无法达成协议，则进入下一阶段。
4. 仲裁庭组建：如果无法通过调解解决争议，劳动仲裁委员会将组建仲裁庭。仲裁庭由主任仲裁员、其他仲裁员和秘书组成。仲裁庭负责听取双方当事人的陈述和证据，并做出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据法律、法规和相关政策，综合考虑双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，并应当及时履行。
6. 申请执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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