提起煤矿，总有太多刻板印象。但随着煤矿智能化建设的不断推进，井下作业环境改善的同时，招聘门槛也在不断提高。在近日的走访中，记者在煤矿看到了很多年轻的身影，他们有刚毕业的大学生，也有选择回乡发展的“北漂”。
学子归来建设家乡
见到张维学的时候，他刚刚结束井下工作升到地面。2017年东北林业大学硕士毕业后，在外闯荡多年，于2023年初回到家乡，来到龙煤鸡西矿业公司荣华一矿，成为一名采煤技术员。
硕士学历，本可以在井上从事一份管理岗位的工作，但张维学却主动申请到千尺井下，从事煤炭生产现场的技术工作。“我的父辈、祖辈都是矿工，我愿意扎根一线，在这里实现自己的人生价值。”张维学说。
如果说张维学的回归，有矿工情结的因素，那么刘德亮的选择，充分展现了学子归来建设家乡的热情。1996年出生的他，大学毕业后一直在中国交建工作，“逆行”回到黑龙江，进入煤矿工作，有很多人都不理解。面对这份不解，刘德亮直言：“在外面打拼多年，我突然意识到，为什么不用自己的能力为建设家乡尽一份力呢？”
有了这样的想法后，刘德亮开始关注黑龙江地区的招聘，很快就看到了荣华一矿的招聘公告，经过层层筛选，进入了荣华一矿财务科工作。“来到这里后，我更加坚信自己的选择没有错，两个月的时间，我被这里的人文关怀所打动。从吃饭到住宿，企业对我们的照顾可以说是无微不至，事事想在我们前面，入住宿舍的第一天，小到卫生纸、牙膏这样的生活用品都为我们准备好了。”
“为大学生们提供这些关怀是我们的分内之事，但我相信真正能留住人才的还是为他们提供清晰的成长路径。”荣华一矿党委副书记、工会主席陈曦说，今年以来，荣华一矿招入新员工99人，其中包含6名本科生和1名硕士研究生。他们在充分尊重大家意愿的前提下，为每个人分配合适的岗位，并安排老师傅提供“传帮带”“一对一”培养。此外，荣华一矿领导班子平均年纪相对较轻，这对年轻人来说就是最大的动力。
定向培养专业人才
在龙煤双矿机电设备安装公司的生产车间，几名年轻人正在进行矿用连接器的生产，他们都是龙煤学院大四的学生，目前正在这里进行毕业前的最后一次实习。
“为满足企业长远发展需要，近三年来，双矿公司通过龙煤学院定向培养煤矿各专业大学生263人。目前，已有2批大学生到双矿公司实习。”龙煤双鸭山矿业公司党委组织部副部长李波说。
王健和赵宇轩都是龙煤学院机械电子工程专业的学生，这次实习结束后，今年7月就可以正式入职了。谈到未来要在这里工作的感想，王健和赵宇轩都说，公司为他们提供了人才公寓，在这里吃得好、住得好，发展前景也好。
这“三好”评价，还要从龙煤学院的成立说起。2019年4月15日，龙煤集团与黑龙江科技大学校企合作协同创新人才培养签约仪式上，鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个矿业公司分别与黑龙江科技大学签订了合作办学协议，标志着龙煤学院正式成立。
“龙煤学院为全日制统招本科，采取定向委培的方式进行招生，由龙煤集团承担学生的学费及住宿费，除可以正常享受国家及学校的奖助学金、勤工助学岗位以外，还享受集团专门为学生设立的龙煤奖助学金，提高学生的学习积极性。”龙煤集团挂职干部、黑龙江科技大学龙煤学院副院长张永利说，在专业设置上，结合企业实际，开设了采矿工程、机械电子工程、地质工程、测绘工程、矿物加工工程和安全工程等专业，招生规模为每学年320人左右。
龙煤学院的成立，充分利用学校的优势资源，依托协同创新中心平台，加大合作办学力度，持续加快创新技术开发，实现校企双方互相支持、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，为建设新时代现代化新龙煤提供坚强的人才、技术、科研保障。
人才回流正成趋势
在各个煤矿的走访中，看到了越来越多的年轻身影。在这里，回到家乡，从此不再是失意游子的代名词，这里一样可以承载诗和成长的梦想。
春节以来，龙煤鸡西矿业公司荣华一矿、杏花矿、平岗矿等矿井陆续传来招工信息，截至2月7日，共有486人报名登记与各矿井达成招工意向，其中322人已通过体检，474人正在进行岗前培训，256人已经签订劳动合同。
去年以来，龙煤双鸭山矿业公司先后2次到辽宁工程技术大学、辽宁地质工程学院等省外高校举办招聘会，进一步拓宽人才引进渠道，截至目前已签约本科大学生28人、研究生1人……
随着“龙江人才振兴60条”和哈尔滨人才新政30条的陆续出台，越来越多的人选择回到这片黑土地。张维学、刘德亮、王健、赵宇轩……一个个年轻的名字，是个体，更是群像，他们身上的故事，是有能力、有理想、有担当、有情怀的“90后”“00后”回到家乡、建设家乡的生动写照，也因为他们的选择，栉风沐雨中走来的龙煤集团，在新鲜血液的注入下焕发着新的生机和活力。
文/记者 孙铭阳 摄/见习记者 张春雷
