本文转自：山西工人报
劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁的时效是一年，仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超过一年，仲裁请求将不会受到保护。但是有如下情形时，仲裁时效可以中断：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。
关于拖欠工资的仲裁时效有特殊规定，如果劳动者在职期间被拖欠工资，只要劳动关系存续，不受仲裁时效的限制；一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者如果被拖欠了工资，协商不成要及时通过法律程序维权。
典型案例
李某于2009年12月1日到某单位工作，双方未签订劳动合同。2018年8月26日，李某向仲裁机构主张要求用人单位支付其工作日延时工作加班费273626.20元、双休日工作加班费157056.55元、法定节假日工作加班费55.86元，但未得到支持，遂向法院起诉。用人单位抗辩称，李某所主张的加班早已经超过一年的仲裁时效，不应受到法律保护。
法院经审理认为，关于加班工资仲裁时效的问题，加班工资属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此李某关于加班工资的请求未超过仲裁时效。
