一、核心结论速览
✅行为定性：公司无合法依据扣绩效工资=违法！✅必存证据：合同条款+考核记录=仲裁稳赢✅真实案例：员工凭1份邮件追回全年绩效工资+赔偿金！✅致命陷阱：签空白考核表 ≠ 认栽！
⚖️二、法律定性
《劳动合同法》第30条+《工资支付暂行规定》第15条
1.合法扣减条件：
劳动合同明确约定绩效与工资挂钩
考核制度经民主程序制定并公示
员工签字确认考核结果
2.违法扣减情形：
口头通知“绩效不达标”直接扣钱
合同未明确绩效标准或计算方式
考核结果未经员工签字确认
赔偿标准
三、真实案例
案例1：邮件成铁证追回5万工资
2024年北京某员工因公司未提供考核依据，凭领导邮件“本年绩效扣50%”截图，仲裁胜诉。
案例2：空白考核表反成证据
上海某公司要求员工签空白考核表，法院认定条款无效，判赔全年绩效差额
️四、四步反击指南
第一步：锁定违法证据
第二步：精准计算差额
公式：
应补金额 = 合同约定绩效工资 – 实发绩效工资
（若公司无法证明“不达标”，按全额补发）
第三步：实操组合拳
书面质询：向HR发送《绩效工资异议书》（EMS留存底单）
劳动监察反映：登录当地人社局官网提交证据（7个工作日内必回复）
税务稽查联动：若公司通过扣绩效偷税，12366举报
第四步：反制公司话术
公司说“行业惯例都这样”→ “惯例≠合法，我已取证，不解决就曝光！”
HR威胁“影响背调”→ “违法扣薪记录上传至信用平台的是你们！”
⚠️五、风险预警
员工风险：
超1年未追讨→丧失胜诉权（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
签署“认可扣薪”文件→需证明被胁迫才可撤销
结尾互动
“你的绩效工资被扣过吗？评论区晒经历。
（本文“绩效工资”特指劳动合同约定的浮动薪酬，不含奖金、提成等额外收入）
