原标题：补签劳动合同后，还能向公司索赔二倍工资吗？
网友咨询：自2023年3月入职到现在，公司一直没有给我们签订合同。因前面刚发生了劳动纠纷，也是因为没有签订合同公司赔了2倍工资。
现在，公司人事找到我们，要我们补签协议，我看合同落款日期是我们入职时候的2023年3月份的日期。
请问：
1、一定要按照公司的日期补签合同吗？可是，我们前面真的没有签订劳动合同啊。
2、是不是补签了，万一发生纠纷离职了就不能在要2倍工资了？
单位提出补签合同，说明两点：
1、双方存在劳动联系而未按照法律规定签订书面劳动合同；
2、双方事后达成一致补签劳动合同。
一、未签订书面劳动合同的，单位需要承担未签订合同的二倍工资差额；
二、补签合同的分为两种情形：劳动者与用人单位协商一致，可以补签劳动合同；
1、补签日期签署到入职之时或者应该签订书面合同之时：比如，劳动者2023年3月8日入职，未签订书面合同，到2023年3月10日双方协商补签合同，合同签署日期为2023年3月8日。
此种补签情况的又叫倒签，除非存在欺诈、胁迫乘人之危等导致合同无效情形外，视为劳动者放弃了自己的二倍工资差额索赔，合同合法有效。
2、补签日期落款时间为实际签署之时：比如，劳动者2023年3月8日入职，未签订书面合同，到2023年3月10日双方协商补签合同，合同签署日期为2023年3月10日。
此种情形补签的，对于2023年3月10日后的用工，单位无需承担二倍工资差额；但对于未签订书面合同的自2023年3月8日（用工满一月起）到2023年3月10日未签订书面合同的仍要承担二倍工资差额。
三、劳动者拒不补签的后果是什么？
根据法律规定，用人单位通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者拒不签订的，用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。
四、回到本事发网友的咨询：
看网友如何选择，如果认为单位各方面还比较合乎自己的心意，也愿意继续在单位的，自己可以决定是倒签、还是补签。
如果纠纷已经产生，可能无法继续工作的，为维护自己的合法权益，即便现在没有立即辞职，也可以根据事实情况予以补签，以便保留证据将来索要二倍工资差额。
