先交代下公司情况，虽是属于交行总行部门，但在2013年已经领营业执照，独立运营。
公司整体情况虽有分行的部分机关官僚陋习，但整体情况属于比较市场化，公平竞争的状态。
不知道题主应聘的是什么岗位，所以无法回答。但是重要的话要说在前面，进公司之前一定要个好价钱。
进公司之前一定要个好价钱。
进公司之前一定要个好价钱。
进公司之前一定要个好价钱。
2011年进入公司，现在2015年，4年时间，工资涨幅25%，我只说基本工资，年底奖金根据每年度考核计算。不同的考核，拿到不同倍数的基本工资作为年度花红。刚进第一年大概拿五倍，第四年拿十倍。分为我待过的不同性质的部分说一下吧。
职能部门：
工资构成：每月固定工资，年度根据考核N倍工资作为年终奖，其他还有一些杂七杂八的补贴，并不多。
员工每月工资：3K到8K，差别就是这么大，所以进公司之前一定要个好价钱。年终考评一般都是按资历和工作年限排队伍的，刚进去考核不会太高，年底预估拿个五倍月薪。
经理每月工资：这个差距更大，有6K的，有12K的，理由同上。
估计题主5年工作经验，在总行最好应该就是经理层级了。
运营部门：
工资构成：每月基本工资+奖金，基本工资在运营部门基本属于打包价格。一类学历拿一类的基本工资。奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。
员工：基本工资3-4K，每月奖金几百到几千都会有。主要看个人绩效。年终考核相对更加公平，主要是看绩效，但是最好的几个绩效基本都是会潜规则的留给管理级人员。
经理：每月基本工资+季度奖金，也是从几千到几万不等，理由还是看入职前和HR谈好的价格。
所以，虽然是总行，还是差距还是挺大的。其他福利待遇嘛，每月餐补车补班车每天点心牛奶每半年有一些旅游费学习费成长费。
其他补充几点：
1.不是每年都会涨工资，我在的四年有两年没有涨工资，涨的幅度也根据上一年的年终考评，大概0%-15%左右。
2.岗位晋升，在运营部门一般会晋升一级会有20%，但晋升机会还是比较难得的，首要业绩优秀表现突出。在职能部门，10%左右，会根据你本身的薪酬定，举个例子如果你是员工月薪已经1W了，你晋升到经理，经理的月薪最高设置为1W，那你晋升了也不会涨工资。如果你是员工月薪是6K，你晋升到经理，会加10%左右，也就是600。
3.年终考评：员工和员工一起排名，经理和经理一起排名。所有排资论辈会很明显。在运营部分，还有组长和主管，是和员工一起排名的，潜规则是一般好的考评会保留给组长/主管。
4.职能部门就是指财务部、HR、总裁办等后台部门，运营部门指客服部等一线接触客户的部门。这个公司的考核导向是更偏向到前台部门，就是一线接触客户的部门，另越来越市场化，拉大绩效考核差距，鼓励业绩好的优秀员工拿得钱更多，淘汰业绩差的员工。
所以，对题目的建议还是如开头：
进公司之前一定要个好价钱。
进公司之前一定要个好价钱。
进公司之前一定要个好价钱。
至于怎么要个好价格，就要看题主的综合实力，包含学历、工资经验与岗位的匹配度、面试情况、上一份工资的薪酬待遇情况了。
